El Tribunal Supremo revisará el concepto de “acoso sexual” que recoge la Ley de Igualdad Efectiva para precisar “si tiene que concurrir una solicitud de favor sexual” o si bastan “actitudes ambiguas” para que se considere una “falta muy grave” en el caso de los empleados públicos.
Elderecho.com – Lefebvre
El Supremo revisará el concepto de “acoso sexual” para las sanciones a los empleados públicos
Los matrimonios de conveniencia sólo pueden castigarse con sanciones administrativas
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